담당업무

ㆍ채용 전략 ​수립 ​및 ​전사 채용 ​운영

ㆍ채용프로세스 운영 및 전형 ​관리 ​(End-to-End)

ㆍ인사기획 및 ​조직·인력 운영 지원

ㆍ채용 ​인프라 구축 ​및 ​HR 프로세스 ​개선 ​업무 ​등

자격요건

ㆍ채용 및 인사기획/운영 ​경력 ​3년 이상(기업 인사팀, ​인하우스 ​리크루터, ​HRBP/HR Ops 등)

ㆍ다수 ​포지션 동시 ​운영 ​경험(개발/기획/관리 등) ​또는 특정 ​직군(IT/개발 ​등) 채용 전문 운영 ​경험

ㆍ채용 프로세스 ​전반을 주도적으로 운영한 경험

ㆍ현업(팀장/임원)과의 커뮤니케이션 및 조율 역량 보유자

ㆍ데이터 기반 운영 역량: 엑셀/시트 기반 지표 관리, 리포트 작성, 전형 효율 분석 및 개선 실행

ㆍ문서 작성 및 보고 역량: 기획서/보고서/품의/내부 공지 등 논리적 문서화 가능

ㆍ개인정보/채용 윤리 등 기본 컴플라이언스 이해 및 준수

우대사항

ㆍIT/개발 직군 채용 경험

ㆍ전형 설계 경험(과제/코딩테스트/직무면접 평가표, 면접관 가이드, 합격선 운영 등)

ㆍ인력계획(Workforce Planning) 또는 인건비/조직 지표 운영 경험

ㆍ채용 브랜딩/행사 운영 경험(설명회, 온·오프라인 채용 이벤트, 콘텐츠 제작/운영)

ㆍ다양한 이해관계자(본부장/팀장/파트장 등)와 협업하며 갈등 조정·우선순위 관리를 해본 경험

ㆍ빠른 성장 조직(스케일업/프로젝트 기반 조직)에서의 다수 채용 오픈·빠른 클로징 경험

진행절차

서류접수 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종 합격